Dans le cadre de la mise en œuvre de sa feuille de route à l’horizon 2026, la Direction des Ressources Humaines d’AFI a officiellement lancé ses activités à travers la campagne d’évaluation de fin d’année PE 2025 et la fixation des objectifs de performance pour l’année 2026.
Ce processus clé de gestion de la performance s’inscrit dans un cycle annuel structuré, dont l’objectif principal est d’assurer un alignement cohérent entre les objectifs individuels des collaborateurs et les priorités stratégiques de l’entreprise. Il permet ainsi de mesurer de manière rigoureuse la contribution de chacun, à la fois à travers les résultats obtenus — le « QUOI » — et les compétences comportementales mobilisées pour y parvenir — le « COMMENT ».
L’évaluation de la performance repose sur quatre étapes complémentaires. Elle débute en début d’année par la définition des objectifs, discutés et validés entre le collaborateur et son manager. Une évaluation à mi-parcours intervient ensuite au cours de l’été afin de faire le point sur l’avancement et, le cas échéant, d’ajuster les priorités. En fin d’année, une évaluation globale permet d’apprécier les réalisations par rapport aux objectifs fixés ainsi que l’adoption des comportements clés attendus. Enfin, une réunion de calibration réunissant l’équipe de Direction garantit l’équité et la cohérence des évaluations au sein de l’organisation.
Véritable levier de pilotage des ressources humaines, cette campagne constitue une base factuelle essentielle pour orienter les décisions en matière de développement des compétences, de formation, de rémunération et de gratification, mais également de mobilité interne, qu’il s’agisse de promotion ou de mutation.
Pour l’exercice en cours, le calendrier prévoit l’évaluation de fin d’année 2025 et la fixation des objectifs 2026 des membres du Comité de Direction du 8 au 15 janvier 2026. L’évaluation de l’ensemble des collaborateurs se déroulera du 16 au 21 janvier, suivie de la fixation des objectifs 2026 du 22 au 26 janvier. La campagne s’achèvera par la réunion de calibration de la performance, programmée le 28 janvier 2026.